陪玩陪旅游报酬合法吗 (陪游玩多少钱一天)

从法律的角度来看，陪玩陪旅游的报酬问题涉及到很多法律问题，主要包括合同法、民事责任法和行政管理法等多个方面。首先要明确的是，陪玩陪旅游这类服务并不属于传统意义上的劳务关系，因此其报酬的合法性相对复杂。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，约定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护和劳动条件等劳动关系的合同。而陪玩陪旅游服务提供者并非用人单位与劳动者之间的关系，因此不能简单适用《劳动合同法》的相关规定。

另一方面，根据我国《合同法》的规定，合同需要符合法律规定、公序良俗，合同内容不得违反法律、行政法规的规定，也不得违背社会公共利益。因此，如果陪玩陪旅游的服务合同内容涉及违反法律、行政法规的内容，比如违法行为、淫秽内容等，这样的合同是无效的。

对于陪玩陪旅游服务中报酬的问题，应当结合当地的行政管理法规进行分析。一些地方可能对于此类服务有特定的规定，比如要求从事此类服务的人员具备相应的资质或证件，或者要求在一定范围内规定报酬标准等。如果从事陪玩陪旅游服务的人员未按规定办理相应手续或收取不合理的高额报酬，就可能存在违反当地行政管理法规的情况，可能面临行政处罚。

陪玩陪旅游的报酬不能简单地通过劳动合同法来规范，要考虑合同法、民事责任法、行政管理法等多个方面的因素。对于从事这类服务的人员和消费者来说，应当在遵守法律规定的前提下，理性合法地约定报酬，避免出现违法行为，确保双方的合法权益。